Titre du poste : Assistant/te Genre et Inclusion

Structure : Self Help Africa Burkina Faso (SHA)

Projet : Projet “Développement Économique des Femmes par l’Innovation dans l’anacarde, phase 2” DEFI-ANACARDE (DEFI-2)

Localisation : Banfora avec des missions dans les régions couvertes par le projet (Région des Cascades et des Hauts Bassins)

Type de contrat : Contrat de Durée Déterminée

Terme du contrat : Deux (02) années renouvelables selon la durée du projet

Supérieur Hiérarchique : Chef de projet DEFI-ANACARDE

Contexte

Self Help Africa (SHA) est une ONG internationale de droit irlandais dont la vision de faciliter est de bâtir une Afrique rurale prospère et résiliente. Basée en Irlande, avec des bureaux au Royaume-Uni, aux États-Unis, en dans dix pays africains, SHA se concentre sur l’agriculture et l’agro-entreprise comme moteur de croissance en Afrique.

Notre approche est collaborative et axée sur le marché : bien que nous considérions les petits agricolteurs en Afrique comme nos principaux clients, nous travaillons également avec tous les participants à la chaîne de valeur agricole.

Le bureau SHA Burkina Faso travaille avec des partenaires locaux pour améliorer la production agricole et la gestion des ressources naturelles tout en intégrant systématiquement le genre, la nutrition et les changements climatiques, afin d’appuyer l’amélioration durable des moyens d’existence des communautés. Au regard des innombrables besoins sociaux de base qui peinent à être couverts et exacerbés par la crise sécuritaire actuelle qui a entraîné le déplacement de plus de 2 millions de personnes, SHA s’engage aux côtés du gouvernement burkinabé pour soutenir le renforcement des moyens de subsistance des communautés. C’est dans ce cadre que s’inscrit le projet « DEFI-Anacarde ».

Le projet « DEFI-Anacarde » a une durée de trois (03) ans et est cofinancé par l’Agence Autrichienne de Développement et Self Help Africa. Il a pour but de contribuer à l’amélioration des conditions de vie des femmes dans les zones de production de l’anacarde dans les régions des Cascades et des Hauts Bassins ; en renforçant l’autonomisation économique de 6.535 ménages actifs dans la filière anacarde.

Objectif

L’objectif de ce poste est de veiller à ce que la mise en œuvre du projet intègre systématiquement l’approche genre de SHA ainsi que les recommandations issues de l’évaluation de la prise en compte des questions de genre et d’inclusion sociale par le projet faites par les experts de l’Agence de Développement Autrichienne dans toutes les étapes, allant de la planification des activités au suivi évaluation et apprentissage en passant par la réalisation.

Principale responsabilités

• Veiller à la prise en compte systématique du genre dans la conception, la planification, la mise en œuvre en œuvre, le suivi-évaluation, la capitalisation des actions du projet DEFI anacarde ;
• Coordonner la mise en œuvre de toutes les actions sur le genre dans le cadre de la mise en œuvre du projet DEFI 2 ;
• Planifier et assurer la formation des bénéficiaires du projet sur les questions de genre et d’inclusion sociale ;
• Guider et assurer les processus d’identification des questions de plaidoyer fondées sur le genre (accès des femmes au foncier, représentativité dans les instances, …) et faciliter les engagements de plaidoyer auprès des acteurs locaux ;
• Assurer la conception, la planification et la mise en œuvre des actions de sensibilisation des communautés sur le genre, l’inclusion sociale, la prévention des conflits, etc. ;
• Assurer la mise en place et le suivi des associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC/VSLA) ;
• Assurer l’organisation et l’animation des sessions de partage d’expériences entre les femmes de la filière anacarde ;
• En collaboration avec les différents acteurs de la filière, développer des initiatives qui favoriseront une meilleure intégration du genre dans la filière anacarde ;
• Appuyer et aider à la production, à la soumission dans les meilleurs délais de rapports réguliers (mensuels, trimestriels, semestriels et annuels) ou de rapports spéciaux jugés nécessaires ;
• Rédiger des rapports mettant en évidence les avancées en matière de genre et proposer des ajustements si nécessaires ;
• Proposer des outils permettant de mesurer les progrès, les changements en matière de genre dans la mise en œuvre du projet ;
• Veiller à l’application de la tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels dans le cadre de la mise en œuvre du projet ;  
• Accompagner les processus de capitalisation, d’apprentissage continu autour des bonnes pratiques, des succès stories en matière de genre dans le projet ;
• Assurer une communication efficace et appuyer tous les processus menant à la documentation et publication des enseignements, apprentissages, bonnes pratiques en matière de genre dans la mise en œuvre du projet ;
• Assurer toute autre tâche assignée par le chef de projet.

Relations clés

Interne

Programme Burkina Faso

• Chef du projet.
• Chargé de Programmes, Coordonnateur Genre Inclusion sociale et Nutrition, Conseiller Agriculture & Développement des Entreprises, Chargé de suivi-évaluation et autres membres de l’équipe de programme.
• Chargé de l’Administration et des Finances et les autres membres de l’équipe administrative et finance.
• Directeur Pays.

Externe

• Union Nationale des Producteurs d’Anacarde (UNPA) ;
• Organisations des producteurs d’anacarde, sociétés coopératives ;
• Services techniques de l’État, institutions de microfinance ;
• Partenaires de mise en œuvre du projet ;
• ONGs, bailleurs de fonds etc ;
• Autorités administratives.

Qualifications

Un diplôme universitaire supérieur (Bac + 3) en Sociologie, Economie, Droit, Communication, Développement rural.

Connaissances, Expériences & aptitudes

• Expérience d’au moins 2 ans dans le travail sur les questions d’autonomisation socio-économique des femmes, l’égalité de genre, les chaînes de valeur agricole ;
• Bonnes connaissances des approches, outils en matière changement social au sein des communautés et la conduite de plaidoyer auprès des acteurs locaux ;
• Bonne compréhension des approches et des outils de gestion du cycle de projet y compris l’évaluation et la planification participatives de la vulnérabilité, les cadres d’analyse de genre ;
• Expériences et connaissances dans la mise en œuvre de projets axés sur le genre, les moyens de subsistance et de l’agro-entreprise pour des individus ou des groupes, en particulier les petits exploitants agricoles ;
• Expériences de travail avec des organisations internationales, nationales, des organisations paysannes et les acteurs de développement local ;
• Maîtrise des processus de suivi, monitoring et coaching des groupes vulnérables notamment les femmes ;
• Expériences dans la capitalisation des succès stories, des bonnes pratiques en matière de changement social et de genre ;
• Excellentes qualités d’analyse et de capacités rédactionnelles ;
• Excellentes habilités de communication, incluant la capacité de construire des relations de confiances avec l’équipe, les autres partenaires et parties prenantes ;
• Capacité à travailler en équipe, indépendamment et sous un minimum de supervision ;
• Solides compétences en informatique (Microsoft Word, Excel, Powerpoint et internet) ;
• Bonne maitrise de la langues locale (dioula) sera un atout  ;
• Forte intégrité et bonne conduite personnelle.

Conditions particulières

• Être de nationalité burkinabè
• Être apte à travailler à un rythme soutenu et sous pression
• Jouir de ses droits civiques
• Avoir de bonnes qualités relationnelles
• Être apte à effectuer de multiple sorties terrain.

Tout(e) candidat(e) se voyant offrir une proposition de contrat avec Self Help Africa devra s’engager à signer la politique de Safeguarding et le Code de Conduite comme annexes à leur contrat et à se conduire conformément aux dispositions de ces documents. Certains rôles peuvent être assujettis à un contrôle du casier judiciaire du ou de la candidat(e).

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées

A. Composition des dossiers

Les dossiers doivent comporter les pièces suivantes :

–  Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays Burkina Faso de Self Help Africa et précisant la prétention salariale pour le poste voulu ;

–  Un curriculum vitae de trois (03) pages maximum, daté et signé du candidat faisant ressortir les expériences, les compétences en lien avec les missions du poste ;

–   Le canevas de recrutement de SHA dûment rempli ou à demander par email à l’adresse [email protected] (Téléphone 00 226 03 85 60 24)

– Des photocopies légalisées des diplômes, attestations et certificats ;

–  Une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité ou du Passeport.

Les candidatures présélectionnées fourniront plus tard : Un casier judiciaire de moins de 3 mois.

B. Soumission

Les dossiers de candidatures doivent être déposer via le portail de recrutement de Self Help Africa à l’adresse : https://selfhelpafrica.org/ie/careers-apply/?jbcd=500QD00000QR2YF%20-%20Assistant/e%20Genre%20DEFI-%20Anacarde%202%20(71135)

Pour toute information ou besoin de TDR détaillé, veuillez nous contacter au 00 226 03 85 60 24 ou infowafo@selfhelpafrica.net jusqu’au 20 décembre 2024 à 17 h et après cette date veuillez passer dans nos locaux pour le retrait de TDR.

Date limite de dépôt de candidature : 03 janvier 2025 à 17h.

Tout candidat qui se verra proposer un emploi à Self Help Africa devra signer les politiques de sauvegarde et le code de conduite de Self Help Africa en annexe à son contrat de travail, et accepter de
se comporter conformément aux dispositions de ces documents.

Certains rôles spécifiques peuvent nécessiter un contrôle de police.

N.B. : Self Help Africa se réserve le droit de ne donner suite à cet avis de recrutement.

Cette description du poste sert seulement de guide pour le poste disponible et SHA réserve le droit d’apporter des changements nécessaires.

C. Procédure de recrutement

La procédure inclut : (i) Présélection sur dossier ; (ii) Texte écrit ; (iii) Entretien oral.

Signalez la fraude sur https://wrs.expolink.co.uk/selfhelpafrica